GANZHEITLICHE ORGANISATIONSENTWICKLUNG
Welche Organisation wollt ihr sein? Findet euren ganz eigenen Weg für euch.
EURE HERAUSFORDERUNG
Jede Organisation durchläuft einen kontinuierlichen Reifungs- und Wachstumsprozess. Die Entwicklung ist jedoch nicht immer ein geradliniger Weg. Es gibt Phasen von Verlangsamung und Beschleunigung. Organisationen geraten, sei es durch interne Herausforderungen oder externe Einflüsse, aus dem Takt. Phasen der Unruhe und des Stillstands sind kritische Momente, in denen herkömmliche Strategien und Denkweisen nicht mehr ausreichen.
Krisen lassen uns wachsen.
UNSERE HERANGEHENSWEISE
In diesen Phasen des Wandels bieten wir Euch maßgeschneiderte Unterstützung. Unsere Arbeit beruht auf dem Prinzip, Raum für euren individuellen und kollektiven Erkenntnisprozess zu schaffen. Durch ein breites Spektrum an Formaten, Methoden, Modellen und Haltungsansätzen gestalten wir den passenden Rahmen für euren Prozess. Immer getragen von frühstmöglicher Partizipation.
Wir unterstützen bei der Entwicklung relevanter Zukunfts-Fragestellungen und die Navigation durch die Spannungsfelder verschiedener Perspektiven. Wir sind da, wenn es brennt und wo es klemmt. Wir begleiten, beraten, geben Impulse und teilen unsere Beobachtungen. Bis Ihr uns nicht mehr braucht.
Wir kommen, um zu gehen!
DIE WIRKUNG
Auf diesem Weg erlebt Ihr tiefgreifende kollektive AHA-Momente. Es entsteht spürbar neue Klarheit, Tat-Energie und Inspiration. Gelöste Konflikte und klare Vereinbarungen sorgen für ein gutes Miteinander und Arbeitsklima. Ein größtmögliches Maß an Kohärenz zwischen Haltung, Verhalten, Kultur und Struktur werden systematisch adressiert und Ihr gestaltet euren nächsten Entwicklungsschritt.
Wir stärken Euch in der Fähigkeit, Euch von ressourcenorientiert und wirkungsvoll mit Menschen und Organisationen zu arbeiten.
Ergebnis: Eine lebendigere Organisation
WAS UNS WICHTIG IST
Die Organisation als System ist der Kontext unseres Denkens und Handelns Unsere Arbeitswelt verhindert und ermöglicht gleichermaßen. Nichts ist so mächtig wie das System. Deshalb ist uns wichtig, die Organisation mit ihrer Kultur und Struktur immer mitzudenken, wenn wir mit den Menschen arbeiten und umgekehrt. Entscheidend ist, was stattfindet, nicht was man aufgeschrieben hat. Uns interessiert das ganze Bild.
Die Menschen machen den Unterschied. Deshalb gilt unser besonderes Augenmerk denen, die Akteur*innen aller Entwicklung sind. Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung gehen für uns Hand in Hand. Denn so wie Außen leichter wird, wenn die inneren Voraussetzungen stimmen, kann das passende Handwerkszeug ganz neue Erfahrungen ermöglichen, die wiederum unser Mindset verändern. Auf diese Wechselwirkung zählen wir.
Unsere Prinzipien in der Organisationsentwicklung
Partizipation zum frühestmöglichen Zeitpunkt
Es gibt keine Wahrheit, sondern Perspektiven
Das Wissen ist in der Organisation und in der Welt
Kein Dogma – von good old school bis new work
KUNDENSTIMMEN
Vitale Arbeitskultur (Sven und Natalie) begleiten uns seit 7 Jahren bei unserer Transformation hin zu einer rollenbasierten, agilen und selbstorganisierten Agentur. Sie enablen, lehren und nehmen uns an die Hand, damit wir kontinuierlich besser werden. Sie unterstützen uns mit einer Bandbreite von individuellem Coaching bis hin zu unternehmensweiten Ganztages-Workshops. Dabei sind sie für uns kompetente und empathische Ansprechpersonen, die uns rückversichern, challengen und motivieren. Danke, dass ihr ein Teil unserer Reise seid.
In meiner ersten leitenden Position durfte ich mit Natalie meine ersten Schritte als frisch gebackene Führungskraft machen. Natalie hat für mich mit ihrer herzlichen, strahlenden Art und unglaublichem Menschenverständnis sofort eine sichere Umgebung geschaffen, in der ich mich als Mensch und als Vorgesetzter entfalten konnte. Mit viel Empathie und Humor, ihrem unglaublich großen Erfahrungsschatz und genau den richtigen Fragen zur richtigen Zeit habe ich so viel über meine Fähigkeiten, Kompetenzen und Einstellungen gelernt.
AUSZUG UNSERER KUNDEN
